單項選擇題企業(yè)還沒有得到社會承認，實力軟弱，但極富靈活性和成長性；企業(yè)內(nèi)部的各種正式組織、規(guī)章制度和經(jīng)營方針尚未健全，企業(yè)文化也未形成。管理上，人的色彩濃厚，企業(yè)的（）基本上是創(chuàng)業(yè)者，他們的個人作用突出，各項業(yè)務的開展以企業(yè)（）為核心。
A、領導者和員工；管理者
B、領導者和管理者；領導者
C、領導者和管理者；管理者
D、領導者和管理者；員工
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1.單項選擇題（）最早提出了“企業(yè)生命周期”。指企業(yè)像生物有機體一樣，要經(jīng)歷一個從生到死、由盛到衰的過程，我們將這一過程概括為（）不同的階段。
A、海爾創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、衰退
B、高哈特創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟、衰退
C、凱利發(fā)展、成熟、衰退、復蘇
D、陳佳貴創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟、繁榮
2.單項選擇題人力資源管理與組織戰(zhàn)略之間的有效聯(lián)結是戰(zhàn)略性人力資源管理的（）
A、基礎
B、關鍵
C、核心
D、根本
3.單項選擇題某種人力資源管理能夠通過導致某些結果而影響競爭優(yōu)勢，這些結果轉而創(chuàng)造另一些結果去影響競爭優(yōu)勢是指（）
A、間接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
B、直接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
C、安全地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
D、高效地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
4.單項選擇題人力資源提升企業(yè)競爭優(yōu)勢等理論模型是我們根據(jù)克雷曼的模型修改得到的?？死茁哪Ｐ鸵匀肆Y源（）作為分析的（）
A、實踐、起點
B、起點、結果
C、實踐、終點
D、實踐、結果
5.單項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略是相互影響為依薦的關系。但在企業(yè)的實際運作中，人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略之間存在著不同形式的關系，說法正確的是（）
A、行政關系
B、單向和雙向關系
C、一體化關系
D、以上都對
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
題型：多項選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項選擇題
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
題型：多項選擇題
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
題型：多項選擇題