A.企業(yè)決策權下放
B.員工參與管理
C.使員工具有歸屬感
D.注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性
E.注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的主動性和創(chuàng)造性
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A.常常聘用多于實際工作需要的員工
B.高度重視對員工的教育培養(yǎng)和訓練
C.注重專門人才的儲備和培養(yǎng)
D.不斷提高員工個體素質和企業(yè)整體素質
E.通過較高的薪酬福利保險,與員工建立長期穩(wěn)固的關系
A.重視創(chuàng)新產品
B.重視人才儲備
C.重視人力資本投資
D.企業(yè)與員工建立長期工作關系
E.重視發(fā)揮管理人員和技術人員的作用
A.產品克敵制勝策略
B.占領市場制高點策略
C.優(yōu)質產品策略
D.創(chuàng)新競爭策略
E.優(yōu)質競爭策略
A.理論性
B.學習性
C.指導性
D.獨特性
E.受到消費者的青睞
A.適應環(huán)境的不斷變化
B.以工作地的人力資源為對象
C.它是自下而上推動的
D.采用內涵擴大再生產的發(fā)展模式
E.注重人的潛在能力的開發(fā)
最新試題
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
企業(yè)物質文化層包括()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)文化是()。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
獨特性產品競爭策略的具體形式是()。