A、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理體系
B、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理制度
C、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理政策
D、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理戰(zhàn)略
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A、戰(zhàn)略、運營、客戶、財務
B、運營、客戶、財務、學習與成長
C、戰(zhàn)略、運營、財務、學習與成長
D、財務、戰(zhàn)略、運營、學習與成長
A、財務指標、客戶指標、內(nèi)部業(yè)務流程指標、學習與成長績效指標
B、財務指標、運營指標、客戶指標、戰(zhàn)略指標
C、戰(zhàn)略指標、財務指標、學習與成長、運營指標
D、戰(zhàn)略指標、運營指標、學習與成長、客戶指標
A、人力資本
B、智力資本
C、時間資本
D、運營資本
A、財務維度
B、運營維度
C、戰(zhàn)略維度
D、客戶維度
A、財務維度
B、運營維度
C、戰(zhàn)略維度
D、客戶維度
最新試題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
企業(yè)文化是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。