在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（）。

企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。

建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。

人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。

邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。