A.觀察分析法
B.工作日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.主題專(zhuān)家會(huì)議法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職責(zé)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)
A.工作實(shí)踐法
B.觀察分析法
C.問(wèn)卷調(diào)查分析法
D.訪談分析法
A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.訪談數(shù)據(jù)整理階段
D.訪談結(jié)果公布階段
A.觀察設(shè)計(jì)與觀察實(shí)施
B.公開(kāi)觀察與隱蔽觀察
C.直接觀察與間接觀察
D.階段觀察與持續(xù)觀察
A.為設(shè)計(jì)公平的薪酬提供依據(jù)
B.為考核工作強(qiáng)度提供依據(jù)
C.為考核工作難度提供依據(jù)
D.為考核工作質(zhì)量提供依據(jù)
最新試題
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類(lèi)正確的是（）。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱(chēng)為OCB。
分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。