A.排序法
B.職位分類法
C.要素比較法
D.工作實(shí)踐法
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A.職位問卷分析法優(yōu)于工作要素法
B.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)優(yōu)于工作要素法
C.工作要素法優(yōu)于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
D.工作要素法與職位同卷分析法具有相同的效
A.工作實(shí)踐法
B.職位分析問卷法
C.關(guān)鍵事件法
D.主題專家會(huì)議法
A.保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行
B.保證培訓(xùn)工作的保密性
C.保證培訓(xùn)工作的紀(jì)律性
D.保證培訓(xùn)工作的獨(dú)立性
A.組織自身的規(guī)模
B.崗位評(píng)估方案的選擇
C.評(píng)估方案的實(shí)施成本
D.對(duì)評(píng)估方案的實(shí)施過(guò)程的管理
A.原始分組合法
B.等權(quán)重法
C.經(jīng)驗(yàn)權(quán)重法
D.多元同歸統(tǒng)計(jì)法
最新試題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
組織公民行為的英文縮寫是（）。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。