A.工作績效評價法
B.測驗的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評價法
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A.考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇系統(tǒng)管理手段
B.考慮人力資源管理部門的運用及期望程度
C.考慮管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度
D.考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性
E.考慮一些純技術(shù)問題
A.社會主義全民所有制企業(yè)中的勞動關(guān)系
B.社會主義集體所有制企業(yè)中的勞動關(guān)系
C.個體經(jīng)營單位中的勞動關(guān)系
D.私營企業(yè)中的勞動關(guān)系
E.外商投資企業(yè)中的勞動關(guān)系
A.醫(yī)療費用增長速度過快
B.人為地增加了醫(yī)療費用支出
C.造成藥品和經(jīng)費的大量浪費
D.不能給職工以保障
E.沒有正確答案
A.《勞動合同制暫行規(guī)定》
B.《中華人民共和國工會法》
C.《勞動爭議處理暫行規(guī)定》
D.《勞動法》
E.《勞動保障法》
A.建立工作班制
B.規(guī)定公休時間
C.組織好工作輪班
D.合理安排工時制度
E.以上說法都不對
最新試題
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。