A.獎(jiǎng)勵(lì)工資
B.職務(wù)工資
C.技能工資
D.年功工資
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A.科技
B.經(jīng)濟(jì)
C.文明
D.技術(shù)
A.有利于促進(jìn)員工的成長和發(fā)展
B.有利于增加員工的滿意感
C.有助于企業(yè)合理地指導(dǎo)員工的興趣
D.創(chuàng)造了上下級之間交流思想的場合
E.以上說法都不對
A.籍貫
B.興趣
C.學(xué)位
D.民族
E.職級
A.合理的獎(jiǎng)金制度
B.完善的福利設(shè)施
C.用工制度
D.住房分配
E.其他
A.正確選擇考評人員
B.對考評人員進(jìn)行有關(guān)教育
C.對考評人員進(jìn)行有關(guān)考評方法、考評標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
D.對被考評人員的教育
E.以上說法都不對
最新試題
企業(yè)員工分類的方法包括()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
公司簡介的功能包括()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。