舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。