在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。