人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。

人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經理的人力資源管理工作模式是（）。

對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

人才資源生產的資金條件主要指（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。

在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。