A.①
B.①③
C.①②③
D.①③④
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你可能感興趣的試題
A.可以按照被保險人的工資收入、職位、工齡等因素分別制定每類被保險人的保險金額
B.可以對所有被保險人采用相同的保險金額
C.該企業(yè)的新進員工報到后立即就能參加團體保險
D.必須由企業(yè)或企業(yè)與員工共同分擔(dān)保費
A.團體保險核保中的體檢要求
B.團體保險成員必須具有一定流動性
C.每個被保險人的保險金額按統(tǒng)一規(guī)定計算
D.對團體人數(shù)及參加比例的限制
A.有效的減少或消除逆選擇影響
B.有效的降低管理成本
C.降低企業(yè)的保費負擔(dān)
D.提高保險運作的效率
A.對
B.錯
A.對
B.錯
最新試題
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。
杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。
（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。
在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）
企業(yè)保健項目包括（）。
典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。
影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。
我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。
（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。