科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

（）是不利于我們提高情商的力量。

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。