獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）

簡述縮小工資差別的措施。

19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述企業(yè)福利的作用。

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）