企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

簡述企業(yè)福利的種類。

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。