單項選擇題根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對勞動技能的要求，同時兼顧職工所具備的勞動技能水平而確定的工資是（）。
A.技能工資
B.崗位工資
C.職務(wù)工資
D.職位工資
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1.單項選擇題職能等級工資制中，決定個人工資等級的最重要因素是（）。
A.個人工作能力
B.個人職位高低
C.職能等級
D.職位調(diào)整變動
2.單項選擇題影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設(shè)立工資標(biāo)準的工資制度是（）。
A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
3.單項選擇題多元型工資制是工資等級制度的一種，又稱為（）。
A.綜合工資制
B.分解工資制
C.多因素工資制
D.多類型工資制
4.單項選擇題下列不屬于資本分配額內(nèi)容的是（）。
A.盈余分配
B.利息支付
C.折舊費
D.人工費用
5.單項選擇題下列不適宜實行工資總額同工作量掛鉤的企業(yè)是（）。
A.鐵路運輸企業(yè)
B.城市公交企業(yè)
C.建筑企業(yè)
D.港口企業(yè)
最新試題
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
題型：問答題
為什么要設(shè)計工資浮動幅度？
題型：問答題
進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？
題型：問答題
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）
題型：單項選擇題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
題型：單項選擇題
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
題型：問答題
簡述企業(yè)福利的種類。
題型：問答題
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
題型：問答題
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
題型：問答題
工資等級制度又稱為（）
題型：單項選擇題