創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求：（）

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

面試的基本類型有（）。