多項(xiàng)選擇題依據(jù)問題的內(nèi)容，思維方法可以分為（）四種。
A.圖形的
B.符號(hào)的
C.語意的
D.記憶的
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1.多項(xiàng)選擇題對(duì)復(fù)雜問題的解決需要經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)時(shí)間的醞釀，需要反復(fù)地（）
A.聯(lián)想
B.思考
C.推測(cè)
D.判斷
2.多項(xiàng)選擇題“閾限理論”是闡明（）二者之間的關(guān)系的理論。
A.智力
B.想象力
C.創(chuàng)造力
D.認(rèn)識(shí)能力
3.多項(xiàng)選擇題創(chuàng)造力中包含著（）心理因素。
A.認(rèn)識(shí)能力
B.個(gè)性
C.知識(shí)
D.技能
4.多項(xiàng)選擇題開發(fā)體力潛能的訓(xùn)練方法有（）
A.堅(jiān)持散步
B.跑步鍛煉
C.笑口常開
D.敲腹背健身法
5.多項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員可以通過以下方式開發(fā)信念潛能，哪些是不正確的（）
A.建立起堅(jiān)定的信念
B.敢于嘗試
C.敢于質(zhì)疑不盲從
D.“全面品質(zhì)管制”法則是為振興日本經(jīng)濟(jì)提出的。
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
題型：多項(xiàng)選擇題
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
題型：填空題
面試的基本類型有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
潛能
題型：名詞解釋
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
題型：多項(xiàng)選擇題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
題型：?jiǎn)柎痤}
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
題型：多項(xiàng)選擇題