A、無效勞動
B、有效勞動
C、高效勞動
D、低效勞動
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A、增量配置與市場配置
B、市場配置與自然配置
C、自然配置與存量配置
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B、部門配置和個體配置
C、地區(qū)配置和微觀配置
D、市場配置和地區(qū)配置
A、人力資源生產(chǎn)
B、人力資源開發(fā)
C、人力資源配置
D、人力資源投資
A、基礎(chǔ)教育
B、專項教育
C、職業(yè)技術(shù)教育
D、專業(yè)教育
A、產(chǎn)品
B、勞務(wù)
C、產(chǎn)品和勞務(wù)
D、資本
最新試題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
公司簡介的功能包括（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。