A.對員工工作滿意度的測量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.員工對企業(yè)其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
D.非工作影響因素及期對工作行為的影響
E.員工流動(dòng)的行為傾向
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A.企業(yè)之間流動(dòng)
B.企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.非自愿流動(dòng)
E.被迫流動(dòng)
A.談話,即批評(píng)
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動(dòng)
D.降職
E.暫時(shí)停職
A.員工調(diào)動(dòng)可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要
B.員工調(diào)動(dòng)可以使晉升渠道保持通暢
C.員工調(diào)動(dòng)可以滿足員工的需要
D.員工調(diào)動(dòng)是處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效方法
E.員工調(diào)動(dòng)的獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑
A.配對比較法
B.主管評(píng)定法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個(gè)人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調(diào)動(dòng)對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動(dòng)的因素
最新試題
選擇晉升候選人的方法有()。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評(píng)技術(shù),對候選人的()進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的()流動(dòng),它并不意味著員工的晉升或降職。
員工綜合實(shí)力包括()。
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限,而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
晉升策略可供選擇的范圍有()。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
企業(yè)工作條件包括()。