多項選擇題員工培訓需求分析有()層次。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術
C.組織
D.群體
E.個人
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1.多項選擇題績效管理系統(tǒng)是由()組成的有機整體。
A.考評者
B.被考評者
C.績效指標
D.考評方法
E.考評程序與考評結果
2.多項選擇題企業(yè)應根據績效考評的結果開展各項管理工作,具體表現在()等方面。
A.人員規(guī)劃、人事調整
B.員工激勵、培訓開發(fā)
C.員工流動
D.兌現薪酬
E.勞動關系的調整
3.多項選擇題傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估。將評估結果作為確定員工的()的依據。
A.薪酬
B.獎懲
C.晉升
D.降級
E.懲罰
4.多項選擇題績效管理委員會的主要職責包括()。
A.領導和推動企業(yè)的績效管理工作
B.研究績效管理重大政策和事項
C.設計方案與實施控制
D.解釋現行績效管理方案的具體規(guī)定
E.臨時處理涉及績效管理但現行政策未作規(guī)定的重大事項
5.多項選擇題根據指標的類別不同??梢园芽荚u方式分為()。
A.上級考評
B.考核
C.評議
D.360度考評
E.NNI考評
最新試題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結果作為確定員工()的依據。
題型:多項選擇題
績效管理調查問卷的內容應包括()。
題型:多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
計算績效指標得分的方法有()。
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績效面談包括()等步驟。
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考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
題型:單項選擇題
SMART原則包括()。
題型:多項選擇題
員工培訓基本上可分為()。
題型:多項選擇題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現質量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
題型:多項選擇題