A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
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A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo),是否能夠在未來的五年甚至更長的時(shí)期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才?
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動效率?
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?
D.是否能進(jìn)一步壓低勞動成本?
A.目的
B.要求
C.方向
D.總方向
A.實(shí)際工資基本理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資源工資理論
A.效率
B.公正
C.公平
D.合法
A.對企業(yè)來說,薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施必須堅(jiān)持系統(tǒng)性、配套性和實(shí)用性,實(shí)施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用,贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
最新試題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績效面談的是:()
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
進(jìn)行績效面談時(shí),“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
工資方案評價(jià)的內(nèi)容主要有()。