ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。

（）一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購并持有本單位的部分股份。

企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括（）。

國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃分為（）。

設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點是（）。

計算期權(quán)份數(shù)的公式是（）。

期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。

（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國。

制訂詳細(xì)的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。

（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。