A.國(guó)有企業(yè)
B.上市公司
C.外資企業(yè)
D.私營(yíng)企業(yè)
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A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/（期權(quán)行使價(jià)格×2年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率）
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/（期權(quán)行使價(jià)格×3年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率）
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/（期權(quán)行使價(jià)格×4年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率）
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/（期權(quán)行使價(jià)格×5年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率）
A.為了招聘和挽留人才
B.激勵(lì)員工
C.易于借貸
D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.參與范圍
B.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)
C.贈(zèng)與時(shí)機(jī)與數(shù)量
D.股票期權(quán)行使期限
E.股票期權(quán)所需股票來(lái)源與執(zhí)行方法
A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無(wú)償"贈(zèng)送"的
C.股票不能免費(fèi)得到，必須支付"行權(quán)價(jià)"
D.期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預(yù)期收入
E.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致
A.評(píng)估現(xiàn)有的薪酬計(jì)劃
B.設(shè)計(jì)新的薪酬方案
C.執(zhí)行新的薪酬方案
D.評(píng)價(jià)新的薪酬方案
E.計(jì)劃的發(fā)布與溝通
A.集團(tuán)公司
B.體改辦
C.國(guó)資管理部門(mén)
D.工會(huì)組織
E.經(jīng)委
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
A.取消
B.扣減
C.不變
D.增加
A.股票行權(quán)
B.現(xiàn)金行權(quán)
C.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)
D.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售
A.員工持股
B.企業(yè)出售資產(chǎn)股票
C.企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃
D.企業(yè)外部人員持股計(jì)劃
最新試題
（）一般是指我國(guó)企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購(gòu)并持有本單位的部分股份。
設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點(diǎn)是（）。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后，一般為（），自動(dòng)結(jié)束。
我國(guó)還沒(méi)有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
在美國(guó)，按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類(lèi)型：激勵(lì)型期權(quán)（法定股票期權(quán)）和（）。
在我國(guó)員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)（）組織。
股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容包括（）。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持（）的原則。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對(duì)（）一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。