A.2～3年
B.5年
C.8年
D.10年
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A.法定型期權(quán)
B.指定型期權(quán)
C.獎勵型期權(quán)
D.非法定股票期權(quán)
A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股
D.優(yōu)質(zhì)獎勵金
A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目獎勵
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
A.一次性支付薪酬
B.浮動支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
最新試題
我國還沒有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有（）。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括（）。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括（）。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是（）。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般不包括（）。