A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時(shí)機(jī)
E.變現(xiàn)的價(jià)格
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得
C.期股既有激勵(lì)作用，又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
A.股東決定
B.低于現(xiàn)值
C.高于現(xiàn)值
D.等于現(xiàn)值
E.市場現(xiàn)值
A.參與范圍
B.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)
C.贈(zèng)與時(shí)機(jī)與數(shù)量
D.股票期權(quán)行使期限
E.股票期權(quán)所需股票來源與執(zhí)行方法
A.基本工資
B.年度津貼或獎(jiǎng)金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股
D.旅游補(bǔ)貼
E.保險(xiǎn)
A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無償"贈(zèng)送"的
C.股票不能免費(fèi)得到，必須支付"行權(quán)價(jià)"
D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入
E.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
最新試題
在我國員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)（）組織。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序，經(jīng)過（）等部門審批。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對(duì)（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般不包括（）。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔（）的工資制度。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃分為（）。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括（）。
我國還沒有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后，一般為（），自動(dòng)結(jié)束。