A.評(píng)估現(xiàn)有的薪酬計(jì)劃
B.設(shè)計(jì)新的薪酬方案
C.執(zhí)行新的薪酬方案
D.評(píng)價(jià)新的薪酬方案
E.計(jì)劃的發(fā)布與溝通
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A.計(jì)劃的原則
B.參加者的資格
C.財(cái)務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責(zé)任
A.基本年薪加效益年薪
B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份
C.基本年薪加認(rèn)股權(quán)
D.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
A.集團(tuán)公司
B.體改辦
C.國(guó)資管理部門
D.工會(huì)組織
E.經(jīng)委
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放。這種情況在英國(guó)比較普遍
B.美國(guó)的員工持股計(jì)劃
C.按月、按季或年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)
D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.儲(chǔ)蓄換取購買股票的權(quán)利
最新試題
（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國(guó)。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容包括（）。
經(jīng)營(yíng)者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對(duì)（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
股票期權(quán)的特點(diǎn)包括（）。
在美國(guó)，按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型：激勵(lì)型期權(quán)（法定股票期權(quán)）和（）。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個(gè)途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。
經(jīng)營(yíng)者任期未滿而主動(dòng)要求離開時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
銷售人員薪酬方案設(shè)計(jì)的步驟有（）。