新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行"（）"制度。

勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括()。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。

為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過（）日。

勞動(dòng)合同的類型不包括（）。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到()申請(qǐng)調(diào)解。

案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。

由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。