在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個月金額的爭議。

《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。

案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過（）日。

用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。

勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。