A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
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A.15
B.20
C.30
D.60
A.勞動關(guān)系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
A.10
B.15
C.20
D.30
A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點(diǎn)
最新試題
作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。
勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實(shí)施。