單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.20
C.30
D.60
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1.單項選擇題勞動關系當事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。
A.勞動關系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
2.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。案情復雜確需延期的。經(jīng)濟定程序批準可適當延期。但延期不得超過()日。
A.10
B.15
C.20
D.30
3.單項選擇題勞動爭議的實質(zhì)是勞動關系()的利益差別而導致的利益沖突。
A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
4.單項選擇題關于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是()。
A.以毛澤東思想理論為基礎
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
5.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時限，規(guī)定應當自受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結束。
A.10
B.15
C.30
D.45
最新試題
作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。
題型：單項選擇題
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務不包括（）。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調(diào)解。
題型：多項選擇題
勞動權利義務的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
題型：多項選擇題
案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
題型：多項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
題型：多項選擇題
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
題型：單項選擇題
勞動者一方當事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
題型：單項選擇題