單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。[2009年5月三級真題]
A.勞動環(huán)境
B.勞動對象
C.勞動資料
D.勞動者
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1.單項選擇題企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含()
A.勞動環(huán)境
B.勞動對象
C.勞動資料
D.勞動關系
2.單項選擇題()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎。
A.人力資源管理目標
B.人力資源管理對象
C.人力資源管理活動
D.人力資源管理概念
3.單項選擇題以下不屬于人力資源特點的是()。
A.時間性
B.主觀能動性
C.消費性
D.客觀規(guī)律性
4.單項選擇題組織開發(fā)的基本目標不包括()。
A.改變組織氛圍
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織文化
D.改變組織結構
5.單項選擇題人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。
A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B.投資和收益之間的替代與互補關系
C.人力資本投資的預期收益遞減
D.人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策
最新試題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題