勞動者合法權益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。

用人單位侵犯勞動者合法權益的手段有（）。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。

為提高效率，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。

用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有()。

新《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。