用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新的制度設(shè)計(jì)包括()。

勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括()。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。

作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。

勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括()方式。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。