企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括()。

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于（）的規(guī)定。

企業(yè)社會責(zé)任包括()。

企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對措施有()

指定國際勞工公約的程序是()

工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過()等途徑來實現(xiàn)。

企業(yè)社會責(zé)任的基本含義是()

我國在（）決定恢復(fù)參加國際勞工組織的活動。

《工會法》全面規(guī)定了工會的()等重大問題

企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益情形表現(xiàn)在()。