（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

計件工資制的具體形式不包括（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

（）不同于增益分享計劃。

不屬于成就獎金的特征有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）