按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

下面屬于核心工作內容的是（）。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。