名詞解釋

工作目志法

答案：又稱工作寫實(shí)法，指任職者按照時(shí)間順序詳細(xì)記錄下自己的工作內(nèi)容和工作過程，然后經(jīng)過工作分析人員的歸納、提煉、獲取所需工作信...

你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述非結(jié)構(gòu)化問卷的構(gòu)成？
答案：
工作基本信息、工作目的、工作職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作聯(lián)系、組織架構(gòu)、工作特征、任職資格、所需培訓(xùn)、職業(yè)生涯。
問答題
【簡答題】簡述訪談?wù)叩募寄堋?/h4>
答案：溝通、提示、靜默、控制、追問。
填空題
（）的適用范圍很廣，能夠適應(yīng)于各層各類工作，而且是對(duì)高層管理工作進(jìn)行深度工作分析效果最好的方法。
答案：訪談法
問答題
【簡答題】簡述工作分析方法中的觀察法的優(yōu)缺點(diǎn)。
答案：工作分析方法中的觀察法具有以下特點(diǎn)：
（1）優(yōu)點(diǎn)：深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況。
（2）缺...
問答題
【簡答題】簡述觀察法的使用程序。
答案：觀察目標(biāo)定位、研究設(shè)計(jì)與開發(fā)、觀察分析人員的選拔培訓(xùn)、觀察的實(shí)施過程、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析及運(yùn)用。
填空題
（）能為工作分析提供最直接的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。
答案：觀察法
問答題
【簡答題】簡述工作說明書在人力資源管理系統(tǒng)中的具體應(yīng)用。
答案：
職位分類、工作評(píng)價(jià)、工作設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)、績效評(píng)價(jià)、員工評(píng)價(jià)、員工調(diào)動(dòng)與安置、招聘與錄用、勞動(dòng)安全、人力資源規(guī)劃。
填空題
工作分析的（）是指不同的工作分析人員對(duì)同一工作分析所得到的結(jié)果的一致性和同一個(gè)工作分析人員在不同的時(shí)間對(duì)同一工作分析所得到的結(jié)果的一致性。
答案：可靠性
名詞解釋
工作分析評(píng)價(jià)
答案：就是要對(duì)工作分析工作的成效進(jìn)行評(píng)估，以確定其價(jià)值，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后更科學(xué)、有效地進(jìn)行工作分析提供借鑒。
名詞解釋
任職資格
答案：
反映職位對(duì)承擔(dān)這些工作活動(dòng)的人的要求，是人們?yōu)榱送瓿蛇@些工作活動(dòng)所必須具備的知識(shí)、技能、能力和其它特征的目錄清單。

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工作目志法

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（）的適用范圍很廣，能夠適應(yīng)于各層各類工作，而且是對(duì)高層管理工作進(jìn)行深度工作分析效果最好的方法。

【簡答題】簡述工作分析方法中的觀察法的優(yōu)缺點(diǎn)。

【簡答題】簡述觀察法的使用程序。

（）能為工作分析提供最直接的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。

【簡答題】簡述工作說明書在人力資源管理系統(tǒng)中的具體應(yīng)用。

工作分析的（）是指不同的工作分析人員對(duì)同一工作分析所得到的結(jié)果的一致性和同一個(gè)工作分析人員在不同的時(shí)間對(duì)同一工作分析所得到的結(jié)果的一致性。

工作分析評(píng)價(jià)

任職資格

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【簡答題】簡述工作分析方法中的觀察法的優(yōu)缺點(diǎn)。

【簡答題】簡述觀察法的使用程序。

（）能為工作分析提供最直接的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。

【簡答題】簡述工作說明書在人力資源管理系統(tǒng)中的具體應(yīng)用。

工作分析的（）是指不同的工作分析人員對(duì)同一工作分析所得到的結(jié)果的一致性和同一個(gè)工作分析人員在不同的時(shí)間對(duì)同一工作分析所得到的結(jié)果的一致性。

工作分析評(píng)價(jià)

任職資格

【簡答題】簡述非結(jié)構(gòu)化問卷的構(gòu)成？

【簡答題】簡述訪談?wù)叩募寄堋?/h4>
答案：溝通、提示、靜默、控制、追問。

（）的適用范圍很廣，能夠適應(yīng)于各層各類工作，而且是對(duì)高層管理工作進(jìn)行深度工作分析效果最好的方法。

【簡答題】簡述工作分析方法中的觀察法的優(yōu)缺點(diǎn)。

【簡答題】簡述觀察法的使用程序。

（）能為工作分析提供最直接的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。