下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。