你可能感興趣的試題

填空題
（）是工作標(biāo)識中最重要的項(xiàng)目。工作代碼又稱職位編號。職位薪點(diǎn)是工作評價(jià)所得的結(jié)果，反映了這一職位在組織內(nèi)部的相對重要性，是確定這一職位基本工資的基礎(chǔ)。
答案：工作名稱
問答題
【簡答題】簡述工作描述的核心內(nèi)容。
答案：工作標(biāo)準(zhǔn)、工作概要、工作職責(zé)、工作關(guān)系。
問答題
【簡答題】簡述職能工作分析的構(gòu)成。
答案：①完成什么與做什么；
②任職者的職能一物、數(shù)據(jù)、人；
③完整意義上的工作者；
④工作系統(tǒng)；
⑤工作任務(wù)。
填空題
職能工作分析法一般能覆蓋工作所有包括的全部內(nèi)容的（）以上。
答案：95%
填空題
現(xiàn)行通用的職位分析問卷收集了六大類信息（）、體力活動、腦力處理、人際關(guān)系、工作情境、其它特征。
答案：信息輸入
填空題
職位分析問卷是由心理學(xué)家（）花費(fèi)10年時(shí)間提出的一種適應(yīng)性很強(qiáng)的數(shù)量化工作分析方法，包括了194個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的問項(xiàng)。
答案：麥考密克
填空題
（）是19世紀(jì)50年代末期為分析一系列廣泛的職位而開發(fā)出的工作分析系統(tǒng)。
答案：職位分析問卷法
名詞解釋
職位分析問卷法
答案：是一種基于計(jì)算器的、以人為基礎(chǔ)的、通過標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的問卷形式來收集工作信息的定量化的工作分析方法。
名詞解釋
關(guān)鍵事件
答案：是指在工作的過程中，給工作帶來顯著影響，對工作的結(jié)果起決定作用的事件。
名詞解釋
關(guān)健事件法
答案：又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，是指工作分析人員、目標(biāo)工作的任職者或與目標(biāo)工作有關(guān)的人員，將工作過程中的“關(guān)鍵事件&rdq...

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工作概要

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（）是工作標(biāo)識中最重要的項(xiàng)目。工作代碼又稱職位編號。職位薪點(diǎn)是工作評價(jià)所得的結(jié)果，反映了這一職位在組織內(nèi)部的相對重要性，是確定這一職位基本工資的基礎(chǔ)。

【簡答題】簡述工作描述的核心內(nèi)容。

【簡答題】簡述職能工作分析的構(gòu)成。

職能工作分析法一般能覆蓋工作所有包括的全部內(nèi)容的（）以上。

現(xiàn)行通用的職位分析問卷收集了六大類信息（）、體力活動、腦力處理、人際關(guān)系、工作情境、其它特征。

職位分析問卷是由心理學(xué)家（）花費(fèi)10年時(shí)間提出的一種適應(yīng)性很強(qiáng)的數(shù)量化工作分析方法，包括了194個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的問項(xiàng)。

（）是19世紀(jì)50年代末期為分析一系列廣泛的職位而開發(fā)出的工作分析系統(tǒng)。

職位分析問卷法

關(guān)鍵事件

關(guān)健事件法

工作概要

你可能感興趣的試題

（）是工作標(biāo)識中最重要的項(xiàng)目。工作代碼又稱職位編號。職位薪點(diǎn)是工作評價(jià)所得的結(jié)果，反映了這一職位在組織內(nèi)部的相對重要性，是確定這一職位基本工資的基礎(chǔ)。

【簡答題】簡述工作描述的核心內(nèi)容。

【簡答題】簡述職能工作分析的構(gòu)成。

職能工作分析法一般能覆蓋工作所有包括的全部內(nèi)容的（）以上。

現(xiàn)行通用的職位分析問卷收集了六大類信息（）、體力活動、腦力處理、人際關(guān)系、工作情境、其它特征。

職位分析問卷是由心理學(xué)家（）花費(fèi)10年時(shí)間提出的一種適應(yīng)性很強(qiáng)的數(shù)量化工作分析方法，包括了194個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的問項(xiàng)。

（）是19世紀(jì)50年代末期為分析一系列廣泛的職位而開發(fā)出的工作分析系統(tǒng)。

職位分析問卷法

關(guān)鍵事件

關(guān)健事件法

（）是工作標(biāo)識中最重要的項(xiàng)目。工作代碼又稱職位編號。職位薪點(diǎn)是工作評價(jià)所得的結(jié)果，反映了這一職位在組織內(nèi)部的相對重要性，是確定這一職位基本工資的基礎(chǔ)。

【簡答題】簡述工作描述的核心內(nèi)容。

【簡答題】簡述職能工作分析的構(gòu)成。

職能工作分析法一般能覆蓋工作所有包括的全部內(nèi)容的（）以上。

現(xiàn)行通用的職位分析問卷收集了六大類信息（）、體力活動、腦力處理、人際關(guān)系、工作情境、其它特征。

職位分析問卷是由心理學(xué)家（）花費(fèi)10年時(shí)間提出的一種適應(yīng)性很強(qiáng)的數(shù)量化工作分析方法，包括了194個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的問項(xiàng)。