在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

溝通可分為（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

人員配置的原則有（）。