關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。