在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。