資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

溝通可分為（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。