組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

簡(jiǎn)述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。

在下列對(duì)職能部門化的描述中，正確的是（）

請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。

簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。