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A.參照管理工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的關(guān)系
B.班子建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系
C.政府工作與黨務(wù)工作的關(guān)系
D.日常人事管理罵干部人事制度改革的關(guān)系
E.組織部門與人事部門的關(guān)系
A.職務(wù)工資
B.級(jí)別工資
C.基礎(chǔ)工資
D.工齡工資
E.獎(jiǎng)勵(lì)工資
A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
C.務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)
D.國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
E.部門、地方級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
A.競爭原則
B.公開平等原則
C.激勵(lì)原則
D.閃事?lián)袢?,擇?yōu)錄用原則
E.妥善處理,健全管理原則
A.能位相應(yīng)
B.封閉管理
C.動(dòng)機(jī)誘導(dǎo)
D.合理配置
最新試題
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí),簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
人事監(jiān)察的客體為()
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的,從何時(shí)起增加薪級(jí)工資?()
中國文官制度的籌建時(shí)期是在()
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公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容有()