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A.參照管理工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的關(guān)系
B.班子建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系
C.政府工作與黨務(wù)工作的關(guān)系
D.日常人事管理罵干部人事制度改革的關(guān)系
E.組織部門(mén)與人事部門(mén)的關(guān)系
A.職務(wù)工資
B.級(jí)別工資
C.基礎(chǔ)工資
D.工齡工資
E.獎(jiǎng)勵(lì)工資
A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
C.務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)
D.國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
E.部門(mén)、地方級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是()
西方資本主義文官制度的基本原則主要有()
按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度,回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外,還有()。
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行()
激勵(lì)時(shí)需要注意什么?
從狹義的概念來(lái)講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
()是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專(zhuān)門(mén)的知識(shí)、技術(shù)和技能
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
外部招聘的渠道有()