A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人
B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)
C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范
D.技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范
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A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
A.人力資源費(fèi)用的預(yù)算
B.人力資源費(fèi)用的審核
C.人力資源費(fèi)用的核算
D.人力資源費(fèi)用的控制
E.人力資源費(fèi)用的結(jié)算
A.長(zhǎng)期規(guī)劃
B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃
C.中期計(jì)劃
D.企業(yè)組織變革規(guī)劃
E.短期計(jì)劃
A.工作地布置和工作條件的改善
B.工具設(shè)備設(shè)計(jì)
C.人體利用
D.細(xì)分一系列動(dòng)素
A.勞動(dòng)定員
B.人員編制
C.企業(yè)定員
D.勞動(dòng)定額
最新試題
2．人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
簡(jiǎn)述工作擴(kuò)大化與工作豐富化的區(qū)別。
（）是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。
在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定的素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額，稱為（）
以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。
按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。
簡(jiǎn)要說(shuō)明工作崗位調(diào)查設(shè)計(jì)方案的構(gòu)成
簡(jiǎn)述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問(wèn)題。