A.有高素質(zhì)的管理者
B.有高質(zhì)量的管理者培訓(xùn)環(huán)境
C.有發(fā)育完全的經(jīng)理市場
D.服務(wù)完善的“獵頭公司”的存在
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A.強化決策職能,提高環(huán)境適應(yīng)能力
B.進一步增強研究所的技術(shù)力量
C.強化內(nèi)部協(xié)調(diào),提高科研效率
D.補充資金以彌補國家投入的減少
A.群體通常能得出更高質(zhì)量的決策
B.群體做出的決策風(fēng)險更小
C.群體做出的決策更易于被有關(guān)人員接受
D.群體決策是對參與人員的一種積極性調(diào)動
A.政治和法律環(huán)境
B.社會和文化環(huán)境
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
A.韋爾奇因此受到極大的激勵,在接下來的很長時間里干勁十足,工作績效大增
B.韋爾奇因此受到極大的激勵,工作績效大增,但只持續(xù)了一段時間
C.韋爾奇因此留在GE,繼續(xù)工作,態(tài)度不變
D.韋爾奇因此經(jīng)常認(rèn)為自己更有價值,從而追求更高回報
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.成就需要激勵理論
最新試題
?變革的心理障礙包括()。
溝通中的形體語言不包括()。
?羅斯發(fā)現(xiàn),在人們獲取信息的總量中,面部表情可以傳達(dá)的信息可以達(dá)到()。
屬于聽眾范疇的是()
加強記憶的方法有()
要提高溝通者的可信度,可以從以下方面入手()
弱化文化沖突應(yīng)采取的模式是()。
?采用頭腦風(fēng)暴法,讓與會者就某個創(chuàng)新性問題提出新的思路,屬于以下溝通形式()。
?和正常時期相比,變革時期對溝通的需要()。
組織溝通涉及如何在創(chuàng)造力和約束力之間達(dá)到一種平衡以及()。