A.權(quán)力組織、政治組織和民間組織
B.政府組織、政黨組織和企業(yè)組織
C.決策組織、執(zhí)行組織和監(jiān)督組織
D.政治組織、經(jīng)濟(jì)組織、軍事組織、文化組織和社會(huì)組織
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A.雙避沖突
B.雙趨沖突
C.心理沖突
D.趨避沖突
A.甲方案優(yōu)于乙方案
B.乙方案優(yōu)于甲方案。
C.兩個(gè)方案均無法保本,都不可行
D.兩個(gè)方案保本和獲利能力相同。
A.對(duì)公司經(jīng)營的貢獻(xiàn)更大
B.公司經(jīng)理人員承擔(dān)更高的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)公司的獲利有重大影響
C.保持本公司對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理人員的吸引力,與同行業(yè)其他公司爭奪人才
D.A+B+C
A.堅(jiān)持計(jì)劃工作的必要性,批判懷疑論者
B.“計(jì)劃趕不上變化”不以人的意志為轉(zhuǎn)移,應(yīng)當(dāng)經(jīng)常修改計(jì)劃
C.如果形勢(shì)變化快,可僅僅制定短期計(jì)劃
D.在變化頻繁的環(huán)境中,更傾向于制定指導(dǎo)性計(jì)劃和短期計(jì)劃
A.餐廳里的一位服務(wù)員因工作不慎,將飲料濺到一位顧客的衣服上,顧客非常惱火,要求賠償,經(jīng)理就從餐廳的開支中撥出一筆錢作為顧客的洗衣費(fèi)
B.一位顧客因產(chǎn)品質(zhì)量問題向企業(yè)提出索賠,企業(yè)需要決定是否同意賠償
C.隨著規(guī)模的擴(kuò)大,企業(yè)決定仿照同行其他企業(yè),將現(xiàn)行的直線職能型組織結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制
D.企業(yè)流動(dòng)資金發(fā)生短缺,選擇籌資渠道
最新試題
?跨文化溝通能力三維度模型包括()。
加強(qiáng)記憶的方法有()
屬于傾聽者障礙的有()
要提高溝通者的可信度,可以從以下方面入手()
聽眾的構(gòu)成類型包括()
下列屬于面談的特征的有()
除了相關(guān)信息,形體暗示透露的非語言信息還包括()。
常見的反饋類型包括()
管理者的溝通角色包括()
?和正常時(shí)期相比,變革時(shí)期對(duì)溝通的需要()。